近年来，高酿镇以破解脱贫户、监测户、低收入人群就业难题为切入口，通过选好、管好、用好乡村公益性岗位，为群众就业增收、基层治理提质增效，为乡村振兴增添新动能。

精准选人，落实就业帮扶。坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配、一人一岗”原则，优先考虑家庭无稳定收入来源、外出就业困难且配合村级工作的脱贫户、监测户、低收入对象到公益性岗位就业。帮助就业困难群体实现居家就业、稳定增收，筑牢防返贫堡垒，助力乡村振兴。今年以来，全镇共设置各类公益性岗位650余个。

规范管理，压实主体责任。按照“月考勤、季汇总、年考核”的方式对公益性岗位人员进行考核与管理，建立乡村公益性岗位人员信息台账，不定期以现场督查、电话抽查的方式督促公益性岗位人员认真履职尽责，如发现长期脱岗、不服从安排等情况发生，村级立即开展谈话。今年以来，动态调整公益性岗位人员19名。

科学用人，提升治理效能。坚持将公益性岗位与乡村基础设施建设、产业发展、消防安全、防汛抗旱、森林防火等重点工作相结合，通过发掘公益性岗位人员特长，让公益性岗位人员积极参与到“敲门行动”、巡山护林、民主议事、产业发展等乡村基层建设和治理中来，形成“人人参与、共建共享”的良好氛围，不断壮大基层治理队伍，提高基层治理水平。